银行开启“抢人模式” 人才需求迭代升级复合型、科技型人才成“香饽饽”

随着春招季的来临，银行业招聘市场率先升温，迎来新一轮大规模人才招聘热潮。

自今年2月以来，国有大行、股份制银行以及地方性中小银行密集发布2026年春季校园招聘公告，招聘版图全面覆盖银行总部、境内外各级分支机构、各类专业化子公司，岗位设置也越发多元，一场围绕优质金融人才的争夺大战正式拉开帷幕。

从本轮春招整体态势来看，银行业人才招聘逻辑已发生根本性转变，传统单一金融专业人才需求逐步收缩，兼具金融素养与科技能力的复合型人才成为“香饽饽”。与此同时，多家银行紧扣自身战略布局、业务特色，量身打造专项招聘岗位，形成差异化的招聘格局。

国有大行领衔春招“主战场”

作为银行业春季招聘的主力军，六家国有大行历来是应届毕业生求职的热门选择。

《金融时报》记者注意到，自今年3月以来，工行、农行、中行、建行、交行、邮储银行六家国有大行先后发布了2026年春季招聘公告，招聘规模大、覆盖范围广，成为春招市场的风向标。

元股证券

从岗位设置来看，各家国有大行均搭建了多元化岗位体系，兼顾管培生、科技人才、营销服务、柜面运营等不同类型需求，适配不同专业、不同职业规划的毕业生。

在今年的春季校园招聘中，工商银行设置了“星辰管培生”“科技菁英”“专业英才”“客户经理”“客服经理”“服务代表”等多个岗位；建设银行境内17家一级分行春季招聘涉及“管理培训生”“科技类专项人才”“综合营销岗”“柜面服务岗”等6个岗位。

从各家大行的招聘程序来看，主要包括报名、初选、笔试、面试、体检和录用等环节，报名截止时间多为3月30日或31日，预计4月中旬开启笔试。

值得关注的是，不少银行还结合自身发展定位、业务特色设置了专项岗位，形成了各具特色的招聘布局。

在服务乡村振兴战略方面，国有大行率先发力，有针对性地设置县域及乡村专项岗位。其中，工商银行部分机构开设了县域专项岗位，不限专业，为有志投身乡村振兴事业的应聘者提供机会。

农业银行多家分行则设置了“乡村振兴类岗位”和“城区业务类岗位”，两个岗位分别为该行郊区机构和城区机构培养和储备零售、对公金融营销服务人才。

股份制银行则紧扣特色金融业务布局，打造差异化招聘亮点。聚焦绿色金融赛道的兴业银行，推出绿色金融方向管培生岗位，覆盖深圳、南京、南宁等全国多个重点分行；招商银行总行招聘远程客户经理，其职责包括挖掘客户财富类需求，为客户进行财富类产品的综合配置。

“AI+金融”复合型人才最抢手

随着数字化转型向纵深推进，懂AI又懂金融的复合型科技人才继续成为各家银行“抢人大战”中最稀缺、最抢手的核心资源。

《金融时报》记者注意到，国有大行率先布局科技人才专项招录，打造专属人才培养通道。

例如，工商银行为科技类人才专设“科技菁英”岗位，主要为系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技人才储备，岗位招收专业以计算机、电子信息、数学、统计学等信息科技、数理统计类为主。

建设银行境内分行及子公司同样加大了对科技人才的招聘力度。根据公告，该行“科技类专项人才”岗位主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作，新员工入职后有机会安排到分行金融科技部或总行运营数据中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。

元股证券:ygzq.hk

除了国有大行外，股份行及区域性中小银行同样对金融科技人才求贤若渴。

其中，平安银行在今年春招中设置了科技专场，致力于为金融科技部储备数字化专业人才，在人工智能、系统工程、信息安全等领域提供实战沙场，助力校招生成为“懂业务、专技术、善创新”的实战型科技人才。

近日，宁波银行金融科技部开启了2026年春季招聘，涵盖新技术研发、运维、系统测试、安全技术等多个岗位，主要面向计算机、软件工程、电子、通信、信息安全等相关专业。

在苏商银行特约研究员武泽伟看来，科技类岗位需求的大幅上升是银行数字化转型战略的必然体现。“当前，银行业正加速推进智能化、线上化转型，人工智能、网络安全等技术已成为优化风控模型、提升运营效率、创新金融产品的核心支撑，银行需要通过引进专业人才构建技术护城河。”武泽伟表示。

小语种人才备受青睐

伴随着银行业国际化业务持续拓展，海外布局不断深化，各大银行对应聘者外语能力的要求持续提升，具备小语种专业能力的复合型人才成为招聘新亮点。

基础外语能力，成为多家银行设置的硬性门槛。例如，中国银行要求总行直属机构、境内分支机构应聘者需要具有较好的英语听说读写能力，国家大学英语四级（CET4）考试425分以上；农业银行数据中心要求应聘者达到大学英语六级（CET6）425分及以上成绩，或英语专业八级合格，抑或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上等。

在股份制银行中，招商银行要求本科生须达到大学英语四级分数425分（含）以上水平，研究生须达到大学英语六级分数425分（含）以上水平。

在小语种人才方面，建设银行推出专属外语类专项人才招聘与培养计划。根据公告，2026年度，建行北京市分行拟招收一名主修语种为法语的境内外高等院校毕业生。

“所有校园招聘的外语专项人才将自动纳入建设银行海外人才库，同时享受优质的国际化培训资源，优先从事海外业务管理工作，并获得境内外机构联合培养的机会，在学习和实战中成长为国际化复合型人才。”建设银行公告显示。

在武泽伟看来，小语种专项岗位体现了银行国际化布局的深化，在共建“一带一路”和企业“出海”背景下，跨境金融服务需求持续增长，银行需要储备具备区域语言能力和国际视野的专业人才，以支持海外业务拓展和跨境客户服务。

“总体而言KDJ，这些招聘变化折射出银行业正从传统的同质化竞争转向科技引领、区域深耕、全球布局的差异化发展新阶段。”武泽伟告诉《金融时报》记者。